Профсоюз – добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Первичная профсоюзная организация объединяет членов профсоюзов, как правило, одного предприятия, и действует на основании положения, принятого в соответствии с уставом, или на основании общего положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза.

Профсоюзы независимы в своей деятельности от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателя, политических партий и других общественных объединений, им не подотчетны и не подконтрольны. Запрещается вмешательство органов государственной власти, органов местного самоуправления и их должностных лиц в деятельность профсоюзов, которое может повлечь за собой ограничение прав профсоюзов или воспрепятствовать законному осуществлению их уставной деятельности (ст. 5 Закона о профсоюзах).

Правосубъектность профсоюза как юридического лица возникает с момента их государственной (уведомительной) регистрации в Министерстве юстиции РФ или его территориальном органе в субъекте РФ по месту нахождения соответствующего профсоюзного органа.

Функции первичной профсоюзной организации:

так как профсоюзы возникли для защиты прав и интересов работающих, поэтому их главная функция – защитная – это деятельность, направленная на предупреждение нарушения и восстановления нарушения прав и законных интересов работников в сфере труда, а также привлечение к ответственности их нарушителей.

  • В соответствии с ТК РФ учет мнения профсоюзной организации работников требуется относительно следующих решений:
  1. о привлечении работников к сверхурочным работам в случаях, не предусмотренных ч. 3 ст. 99 ТК РФ;
  2. о разделении рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ);
  3. о привлечении к работам в праздничные дни в случаях, не предусмотренных ст. 113 ТК РФ;
  4. об утверждении графика отпусков (ст. 123 ТК РФ);
  5. об установлении заработной платы (ст. 135 ТК РФ);
  6. об утверждении формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);
  7. о стимулирующих выплатах (ст. 144 ТК РФ);
  8. об установлении конкретных размеров повышенной оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (ст. 147 ТК РФ) и в других случаях.
  • Социальная функция – предусматривает выполнение ряда мероприятий, направленных на оказание социальной поддержки.

Для успешного выполнения уставной деятельности, профсоюзная организация выполняет следующие задачи:

  • разрабатывает меры и добивается повышения уровня жизни работников.
  • участвует в формировании социально-экономической политики, разработке проектов законов и иных нормативных правовых актов по социально-трудовым вопросам.
  • представляет интересы работников в социальном партнерстве с работодателями, ведет коллективные переговоры, заключает коллективные договоры и соглашения, осуществляет контроль за их выполнением.
  • защищает права членов Профсоюза на здоровые и безопасные условия труда, на оплату труда без какой бы то ни было дискриминации, достаточную для поддержания достойного уровня жизни работников.
  • участвует в урегулировании индивидуальных и коллективных трудовых споров (включая забастовки).
  • организует и принимает участие в проведении массовых мероприятий профсоюзов, в том числе собраний, митингов, демонстраций, шествий, пикетирований, забастовок и других коллективных действий.
  • осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
  • профсоюзные представители вправе беспрепятственно посещать организации и рабочие места, где работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач  и представленных профсоюзам прав.
  • организует проведение культурно-массовых и оздоровительных  мероприятий среди членов Профсоюза и их семей.
  • принимает участие в организации и развитии санаторно-курортного лечения.
  • оказывает информационно-методическую, консультативную, правовую, материальную и другие виды помощи членам Профсоюза и профсоюзным организациям.